Purpose
L’assessment ADKAR serve a delineare il percorso di cambiamento delle diverse persone e a valutare su una scala da 1 a 5 l’allineamento della persona verso il cambiamento previsto.
Step by step
1) Analizza le strategie di Change Management più appropriate, seguendo le 5 sezioni di cui si compone il modello:
- Awareness, motivazioni che rendono necessario il cambiamento
- Desire, fattori e conseguenze (positive e negative) che creano il desiderio di cambiamento
- Knowledge, le competenze e conoscenze necessarie a supportare il cambiamento
- Ability, la capacità di utilizzare le competenze e conoscenze del punto precedente
- Reinforcement, attività e rinforzi che possono aiutare a mantenere il cambiamento avviato
2) Confrontati con il team direttivo e declina ogni parte in azioni strategiche di possibile implementazione all’interno dell’organizzazione
Expected Outcome
L’ADKAR Model introduce l’organizzazione al processo di innovazione culturale e rende possibile la promozione del suo sviluppo. Concretamente l’ADKAR Model ti aiuta a definire la mappa di allineamento indirizzata al cambiamento e il piano di azione per colmare eventuali gap emersi.
What’s next
Dalle azioni strategiche individuate con l’ADKAR Model, in collaborazione con il team direttivo, puoi sviluppare e implementare il piano strategico di cambiamento a supporto della strategia digitale.
Tips
L’ADKAR Model può essere utilizzato per autovalutarsi e per valutare l’operato di un’altra persona.