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Training Canvas

Format: canvas Time: 1 -2 h Participants: 2 -5
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Purpose

Il Training Canvas è uno strumento utile a strutturare percorsi di formazione macro e micro, anche coinvolgendo “non professionisti” della formazione.

Step by step

Compila il Training Canvas in ogni sua parte, seguendo lo schema sotto riportato:

1 – Starting Profile

Inserisci il profilo emerso precedentemente dall’Employee Centered Design o delinea per tratti generali le caratteristiche, in particolare in termini di competenze attuali, della risorsa “tipo” da formare. Evidenzia anche eventuali particolarità rilevanti in relazione alla buona riuscita del training, ad esempio la resistenza ai temi digitali o la scarsa capacità di mettersi in gioco

2 – Final Profile

Definisci il profilo atteso della persona stessa al termine del percorso di formazione: capacità acquisite, ma anche capacità di ricoprire un ruolo di più alto profilo in azienda, di svolgere mansioni di diverso profilo. Puoi anche semplicemente definire l’upgrade generale di conoscenze e competenze a cui il percorso stesso mira

3 – Goals

Specifica gli obiettivi generali del percorso di formazione

4 – Focus

Organizza gli elementi di rilievo della formazione in termini di contenuto, come ad esempio competenze specifiche da approfondire o temi da trattare, in poche parole il cosa tratterà la formazione

5 – Steps

Identifica la struttura del percorso formativo in termini di fasi sequenziali con le diverse priorità, gli strumenti utilizzati e le modalità di erogazione, come ad esempio online o workshop. È il come si svolge la formazione

Expected Outcome

Il Training Canvas ha l’obiettivo di definire a livello macro il percorso formativo necessario alla personas di riferimento, che può essere un singolo individuo, un team specifico o una divisione aziendale. Il Training Canvas inoltre evidenzia gli obiettivi e le componenti principali relative alla macro progettazione di un percorso formativo o alla micro progettazione di un singolo intervento.

What’s next

Il passo successivo all’elaborazione del Training Canvas è la progettazione di dettaglio e l’erogazione concreta della formazione o degli interventi successivi in capo alle risorse.

Tips

Fai attenzione durante la compilazione del Training Canvas a non confondere i Goals (generali) con i Focus (i contenuti dettagliati). Inoltre, durante lo sviluppo della sezione Step, poni l’accento sulle priorità del percorso di formazione. E’ importante metterle a sistema con i focus emersi e con gli obiettivi finali.